Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificación del cargo. Por lo general, el evaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el puesto, generalmente el jefe directo.

FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALÚAN

• Conocimiento del trabajo.
• Calidad del trabajo.
• Relaciones con las personas.
• Estabilidad emotiva.
• Capacidad de síntesis.
• Capacidad analítica.